Eşit Ücret Günü 2023: ABD’deki cinsiyetler arası ücret farkı nerede?

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki cinsiyetler arası ücret farkı konusunda farkındalık yaratan Eşit Ücret Günü, 14 Mart 2023’e denk geliyor.

Savunuculuk kuruluşları, günün, bir kadının bir önceki yılda bir erkeğin kazandığını kazanmak için yeni bir yıla kadar ne kadar çalışması gerektiğini simgelediğini söylüyor.

VERIFY, erkekler ve kadınlar arasındaki yıllık ücret karşılaştırmasını görmek için verilere baktı.

Kadınların geçen yıl erkeklerin kazandığı kadar para kazanması için 14 Mart’a kadar çalışması gerekiyor mu?

Evet, son nüfus sayımı verilerine göre kadınların bir önceki yıl kazandığı kadar para kazanması için kadınların 14 Mart 2023’e kadar çalışması gerekiyor.

Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği (AAUW) gibi savunuculuk kuruluşları, Eşit Ücret Günü tarihinin en son ABD Nüfus Sayımı rakamlarına dayandığını söylüyor.

En son ABD Sayım Bürosu verileri, 2021’de erkeklerin ve kadınların medyan kazançlarını karşılaştırıyor. Medyan kazançlar, yüzde 50’lik dilimde veya tam ortada yer alan bir işçininkini tanımlar. 2022 için nüfus sayımı verileri henüz mevcut değil.

Nüfus sayımı verilerine göre, yıl boyunca tam zamanlı çalışan kadınlar, 2021’de erkeklerin aldığı maaşın %83,7’sini eve götürdü. Bu, 2021’de kadınlar için medyan kazanç olan 51.226 $’a kıyasla erkekler için medyan kazançta yaklaşık 61.180 $ anlamına geliyor.

Başka bir deyişle, aynı miktarda parayı kazanmak için bir kadının bir erkekten yaklaşık 1,2 kat daha fazla çalışması gerekir.

Peki bu, 2023’te 14 Mart’a kadar çıkıyor mu? VERIFY hesabı yaptı.

Kadınların, erkeklerin bir yılda kazandığı parayı kazanmak için kabaca 1,2 kat daha fazla çalışmaları gerekiyorsa, bu, 438 gün çalışmaları gerektiği anlamına gelir. Bu, 14 Mart Eşit Ücret Günü’ne denk gelen 365 güne fazladan 73 gün ekler.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından 2022 için yayınlanan daha yeni ücret farkı verileri de benzer bir sonuç veriyor.

Beyaz Saray, 2022’de Eşit Ücret Günü’nün ABD’nin bu yıldan önce kutladığı en erken tarih olan 15 Mart’a denk geldiğini söyledi. Uzmanlar, ABD’nin son birkaç on yılda bir miktar ilerleme kaydetmesine rağmen, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak için hala yapılacak işler olduğunu söylüyor.

Pew Araştırma Merkezi tarafından hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar üzerinde yürütülen bir analiz, ABD’li kadınların 2022’de erkeklerin kazandığı her dolar için tipik olarak 82 sent kazandığını ortaya koydu.

Bu, kadınların dolar başına 65 sent kazandığı 1985 yılına göre önemli bir artış. Ancak cinsiyetler arası ücret farkı “son yirmi yılda zar zor kapandı”, çünkü 2002’de kadınların 80 sent kazandığı zamankiyle hemen hemen aynı. Analiz, dolara karşı kaydetti.

Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü kıdemli araştırma görevlisi Ariane Hegewisch, VERIFY’ye verdiği demeçte, cinsiyetler arası ücret farkını etkileyen bir avuç kilit faktör olduğunu söyledi.

Bunlardan biri mesleki ayrımcılıktır. Hegewisch, kadınların genellikle farklı alanlarda çalışma olasılığının daha yüksek olduğunu ve aynı eğitim düzeyine ve uzun yıllara dayanan deneyime sahip kadınlar tarafından yapılan işlerin, öncelikle erkekler tarafından yapılan işlerden daha az ücret ödediğini açıkladı.

Ayrıca, belirli ırksal veya etnik grupların parçası olan kadınlar için cinsiyete dayalı ücret farkı daha fazladır. Pew, 2022’de Siyah kadınların beyaz erkeklerden %70 daha fazla kazandığını, İspanyol kadınların ise 2022’de yalnızca %65 daha fazla kazandığını tespit etti.

Pew’e göre, beyaz kadınlar için oran yaklaşık %83’tü ve bu, genel kazanç farkıyla neredeyse aynıydı.

Culture Partners’ın işyeri kültürü baş bilimcisi Jessica Kriegel, VERIFY’ye “Sadece cinsiyet konusunda değil, ırk ve cinsiyet konusunda da bir eşitsizlik var” dedi. “Çeşitli farklı demografilerin kesişimi, ödeme ölçeğinde nerede olduğunuzu büyük ölçüde etkileyebilir.”